*Algunos líderes asumen que cuando a los empleados se les permite trabajar de manera flexible, experimentan automáticamente una mayor armonía en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Por: Circuito Presidentes
Xalapa, Ver., 14 de julio de 2023.- La naturaleza del trabajo cambia rápidamente con los avances tecnológicos al igual que las preferencias también cambiantes del recurso humano. La pandemia Covid-19 aceleró estos cambios por lo que actualmente predomina, en el mercado laboral, una creciente demanda por parte de los empleados de exigir mayor flexibilidad y equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Esto ha llevado a muchas empresas, como también a instituciones importantes del mundo, a adoptar el trabajo flexible, especialmente, modelos híbridos de trabajo remoto. Algunas razones clave que lo han impulsado son:
La productividad: Las empresas creen que permitir a los empleados trabajar de forma remota, al menos parte del tiempo, puede mantener o incluso mejorar la productividad en comparación con estar en la oficina a tiempo completo. Esto se basa en la experiencia de trabajo remoto durante los confinamientos.
Demanda de los empleados: las encuestas muestran que los empleados, especialmente los millennials, desean, fuertemente, más flexibilidad y equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Muchos, después de la pandemia, amenazaron con renunciar si se les obligaba a regresar a la oficina a tiempo completo. Las empresas adoptaron modelos híbridos para atraer y retener talento.
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal: existen estudios recientes de que, al darles flexibilidad a los empleados, éstos automáticamente experimentan más armonía entre la vida y el trabajo.
Es por eso que, con base en un artículo reciente de Harvard Business Review (HBR), podemos enumerar 5 tendencias clave que han adoptado distintas organizaciones y empleadores del entorno laboral:
• Trabajo remoto: ha habido un aumento masivo de trabajadores remotos en los últimos años. Las empresas se están dando cuenta de que estas opciones pueden mejorar la productividad, la ética de sus empleados y reducir los costos. Es probable que, este tipo de empleo, siga creciendo como opción tanto para empleados a tiempo parcial como a tiempo completo.
• Horarios flexibles: además del trabajo remoto, muchos empleadores ofrecen horarios más flexibles para adaptarse a las necesidades de los empleados. Opciones como semanas de trabajo reducidas, horarios de inicio escalonados y horas flexibles permiten un equilibrio entre el trabajo y las responsabilidades personales.
• Compartir empleo: el compartir empleo, donde dos personas dividen las responsabilidades y el salario de un puesto a tiempo completo, se está volviendo más común. Esto permite a los empleadores retener a trabajadores experimentados que desean o necesitan opciones a tiempo parcial.
• Crecimiento de la economía de los trabajos independientes: el auge de la economía de los trabajos independientes, impulsado por plataformas como Uber, TaskRabbit y Fiverr, crea más opciones de trabajo flexibles para profesionales que buscan trabajos a tiempo parcial o basados en proyectos.
• Trabajo desde cualquier lugar: con la tecnología en la nube, herramientas de colaboración digital y la mejora de la conectividad a Internet en todo el mundo, más trabajadores del conocimiento tendrán la opción de trabajar desde cualquier lugar. Los empleadores deberán adaptar las políticas laborales para tener en cuenta esta tendencia.
En resumen, la flexibilidad en el trabajo se está convirtiendo tanto en una necesidad económica como social. Los empleadores que se adaptan ofreciendo arreglos laborales flexibles tendrán ventaja para atraer y retener talento de primera categoría.
A su vez, con las políticas adecuadas, estrategias de gestión y tecnologías, es probable que muchos más roles se trasladen al trabajo remoto parcial o de tiempo completo a la vuelta de la esquina.
